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绵阳市积极探索国家科研人员激励计划试点新经验
来源:网络        作者:佚名        时间:2019-08-07
  “不能让科研成果只躺在纸上睡大觉。”在西南科技大学,过去,对于科技成果转化所获收益,按照事业单位一切成果归学校的模式全部上交。现在,收益中80%都是对成果完成人的奖励。
  这些让广大科研人员感受到实实在在的变化从何而来?2017年,绵阳市入选全国首批科研人员激励计划试点。该创新机制深入实施改革两年来,通过盘活科研成果、放活人才管理、用活增收机制等改革举措,让科研人员集聚的绵阳再次迎来“创新力大爆发”。
  绵阳作为全国唯一开展科研人员激励计划试点的地级市,立即组织召开科研人员激励计划试点工作方案编制协调会议,先后多次深入科研院所、教育教学机构、卫计系统、国有企业专题调研,广泛听取意见建议,形成了《绵阳市国家科研人员激励计划试点工作方案》,进一步明确了试点工作的指导思想、基本原则和工作任务,将6项重点任务,15项重点内容分解到13个市级党政部门牵头推进,确保每项改革任务均能落到实处。
  如何激活绵阳的人才“富矿”?我市试点范围覆盖在绵所有科研机构、教育教学机构、医疗卫生机构及中央、省、市国有企业等单位。试点单位以试点工作为契机,以激励科技创新为导向,深化改革、精准施策,营造科研人员创新创业的优良环境。
  同时,按照试点方案,我市出台了《关于加快建设西部人才强市的意见》《关于实施“科技城人才计划”的若干措施》《绵阳市人才发展专项资金管理办法》《绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法》《金融支持人才创新创业十条措施(试行)》等一揽子“人才新政”,从资金资助、成果转化、金融支持、社会生活等为人才提供全方位的支持与服务,形成试点工作政策合力和优势,牵引试点任务落到实处。
  市上出台了优惠政策,各试点单位也纷纷出招。绵阳师范学院出台了《科技成果转化与社会服务管理办法(修订)》《科研工作量奖励与考核办法(修订)》等,探索科技成果产权制度改革,试点创新事业单位科研人员薪酬机制等;绵阳中心医院先后出台了《科技成果转化管理办法》《科研经费管理办法》等,探索科技成果产权制度改革,试点扩大科研单位薪酬分配自主权等;长虹集团出台了《公司级技术创新成果与人物评审及激励管理办法》,探索科研人员多元化激励方式,试点国有企业科研人员薪酬激励机制等,有效地增强了科技创新的动力……
  “放在以前,不敢想象能拿两份工资!”其中,市农科院创新科技成果转化收益分配方式,让更多的科研人员从中尝到了甜头。市农科院提出向他人转让、许可他人使用新品种或植物新品种权的收益,按不低于70%的比例归参与和转化的科技人员。2017年以来,市农科院已转让品种和技术的使用权11项,转化收益366.58万元,用于成果获奖、品种审定、论文发表、项目争取等科研绩效奖励经费达到74.87万元。

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